Questionários – World Class Synergy

World Class Synergy

Questionário de Pesquisa e Diagnósticos.

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Análise

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Sugestões

Todas as nossas pesquisas tem orientação, sugestão ou artigos para ajuda na tomada de decisão de acordo com os resultados obtidos.

Questionário de Pesquisa e Diagnósticos.

Posicionamento Empresarial

Em um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador, entender o posicionamento da sua empresa frente a novas demandas e tecnologias é essencial. Nossa pesquisa de Posicionamento Empresarial foi desenvolvida para avaliar de forma abrangente a prontidão e competitividade da sua organização em áreas estratégicas, como Inovação, Gestão de Mudanças, Recursos Humanos Modernos, Marketing Digital, Tecnologia e Sustentabilidade

Este diagnóstico permite que sua empresa obtenha uma visão clara de seu Posicionamento Estratégico e identifique oportunidades de aprimoramento em áreas essenciais para a Competitividade no Mercado Atual. Ao entender seus pontos fortes e desafios, sua organização estará mais preparada para implementar Soluções Inovadoras e desenvolver uma Estratégia de Crescimento Sólida.

Destaque-se em um Cenário de Constante Transformação!

Pesquisas Diagnósticos

Estilos Gerenciais

Nosso questionário de avaliação gerencial é projetado para identificar e aprimorar competências essenciais em líderes e gestores, alinhando suas habilidades às demandas atuais de um ambiente corporativo dinâmico e inovador. A avaliação é estruturada em fatores-chave que refletem as necessidades de uma liderança moderna e eficiente:

Liderança Digital: Avaliamos a capacidade do gestor em integrar tecnologias digitais de forma estratégica, promovendo a transformação digital e incentivando o uso de ferramentas modernas para otimizar processos e engajar a equipe.
Inteligência Emocional e Resiliência: Este fator explora a habilidade do líder em manter o controle emocional, gerenciar o estresse e lidar de maneira positiva com desafios e adversidades, criando um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Adaptação à Mudança: O gestor é avaliado em sua flexibilidade e rapidez para se ajustar a novas situações, responder a mudanças do mercado e incentivar sua equipe a adotar uma mentalidade ágil e adaptativa.
Habilidades Técnicas (Hardskills): Investigamos o domínio de competências técnicas específicas do setor, essenciais para a tomada de decisões eficazes e para a entrega de resultados de alta qualidade.
Desenvolvimento de Soft Skills: Esta seção foca nas habilidades interpessoais e de comunicação, como empatia, colaboração e negociação, que são vitais para o fortalecimento do relacionamento entre a equipe e para a construção de uma cultura organizacional sólida.
Inovação e Pensamento Crítico: Avaliamos a capacidade do gestor em pensar de forma crítica, buscar soluções inovadoras e implementar estratégias que impulsionem a competitividade e o desenvolvimento contínuo da empresa.

Esse questionário permite uma visão aprofundada do perfil gerencial, oferecendo uma base sólida para o desenvolvimento de estratégias de aprimoramento e capacitação contínua. É uma ferramenta essencial para empresas que buscam fortalecer suas lideranças e promover um ambiente de crescimento sustentável e inovador.

Clima Organizacional

Este questionário adota uma metodologia comparativa onde, além da autoavaliação dos funcionários, os gerentes também contribuem com suas percepções. Com o suporte de Business Intelligence, essa abordagem permite analisar o gap entre "como é" e "como deveria ser", revelando áreas onde as expectativas não estão sendo atendidas e oferecendo insights acionáveis para melhorias. Essa análise comparativa fornece um panorama claro sobre pontos de convergência e divergência entre equipes e gestores.

Os principais itens avaliados incluem:

Atribuições e Responsabilidade: Clareza nas funções e no papel de cada colaborador dentro do setor.
Autonomia: Grau de liberdade e poder de decisão concedido aos colaboradores.
Burocracia: Impacto dos processos internos na eficiência e produtividade.
Comprometimento: Nível de engajamento dos funcionários com os objetivos do setor.
Confiança: Confiança mútua entre os membros da equipe e a liderança.
Cooperação: Qualidade da colaboração entre os colaboradores e setores interdependentes.
Inovação: Capacidade e incentivo para a criação e implementação de novas ideias.
Melhoria: Busca constante por aperfeiçoamento nas práticas e nos processos de trabalho.
Missão e Direção: Alinhamento dos objetivos setoriais com a missão e visão da empresa.
Orgulho: Satisfação dos colaboradores em fazer parte do setor e contribuir para seu sucesso.
Reconhecimento: O reconhecimento dos esforços e conquistas dos colaboradores.
Responsabilização: Compromisso com a responsabilidade e accountability dentro do setor.
Stress: Nível de estresse e suas principais causas no ambiente de trabalho.
Empreendedorismo: Incentivo e receptividade para ideias que possam agregar valor ao setor.
Liderança: Avaliação da liderança setorial em termos de suporte, comunicação e direcionamento.

O questionário de Micro Clima é uma poderosa ferramenta para criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, identificando aspectos específicos que impactam o desempenho e a motivação da equipe. A análise dos resultados orienta ações de melhoria contínua, alinhando expectativas e criando uma cultura de confiança e cooperação.

Competência Futura

Nosso Questionário de Competências Futuras é uma ferramenta estratégica que ajuda a empresa a avaliar e desenvolver habilidades essenciais para prosperar em um ambiente de constantes transformações. Em um cenário onde a inovação e as mudanças tecnológicas redefinem o mercado, é fundamental que as equipes estejam preparadas para se adaptar, inovar e contribuir de maneira proativa.

Este diagnóstico cobre áreas fundamentais, como pensamento crítico, criatividade, domínio de ferramentas digitais e adaptabilidade a novas demandas. Avaliamos não só o nível atual de competências dos colaboradores, mas também incentivamos o desenvolvimento contínuo de novas habilidades, como o entendimento das tendências tecnológicas, a colaboração em ambientes digitais e a preparação para utilizar inteligência artificial e automação no dia a dia.

Principais itens avaliados:

Pensamento Crítico e Solução de Problemas: Incentivo à análise crítica e resolução de problemas complexos.
Criatividade e Inovação: Promoção de uma cultura de criatividade para superar desafios.
Competências Digitais: Domínio de tecnologias essenciais ao desempenho eficiente.
Capacidade de Adaptação à Sociedade Disruptiva: Preparação para se ajustar rapidamente a mudanças.
Aprendizado Contínuo: Encorajamento ao desenvolvimento de habilidades ao longo da carreira.
Familiaridade com Tendências Tecnológicas: Atualização constante sobre inovações relevantes para o setor.
Proatividade no Desenvolvimento de Novas Competências: Incentivo à busca de conhecimentos que agreguem valor.
Compreensão da Sociedade Disruptiva e seus Impactos: Entendimento do impacto das mudanças sociais e tecnológicas.
Preparação para Mudanças no Perfil do Consumidor: Adequação às novas demandas e expectativas do mercado.
Flexibilidade para Assumir Novas Funções: Disposição para abraçar novos papéis e responsabilidades.
Comunicação e Colaboração Digital: Efetividade na interação e cooperação em ambientes online.
Pensamento Estratégico e Visão de Futuro: Capacidade de alinhar ações com as tendências de longo prazo.
Preparação para Inteligência Artificial e Automação: Aptidão para utilizar e integrar tecnologias avançadas.
Inovação no Contexto Disruptivo: Busca de soluções inovadoras para acompanhar mudanças rápidas.
Adaptabilidade: Valorização da flexibilidade como competência-chave para o futuro.

Este questionário visa promover uma visão estratégica do desenvolvimento organizacional, identificando e fortalecendo as competências que impulsionarão o sucesso da empresa frente às demandas da sociedade disruptiva. É um recurso essencial para empresas que desejam preparar suas equipes para o futuro e garantir sua competitividade em um mercado em constante evolução.

Engajamento

Nosso Questionário de Engajamento é uma ferramenta aprofundada para avaliar o nível de envolvimento e motivação dos colaboradores com a empresa. Essa análise foca tanto nas condições atuais quanto nas expectativas ideais de cada aspecto relevante para o engajamento, fornecendo uma visão clara sobre como a experiência dos colaboradores poderia ser otimizada.

Com um formato comparativo de “Como é” e “Como deveria ser”, o questionário permite identificar áreas de convergência e de possíveis melhorias, oferecendo insights precisos para construir um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e motivados a contribuir.

Principais áreas abordadas:

Comunicação Interna: Avalia a clareza e eficácia da comunicação para garantir que todos estejam bem informados.
Acesso a Ferramentas de Trabalho: Verifica a facilidade de acesso dos colaboradores às ferramentas tecnológicas essenciais.
Adaptação a Novas Tecnologias: Mede o conforto e a confiança dos colaboradores em adotar novas tecnologias.
Valorização da Experiência e Conhecimento: Avalia o reconhecimento dado à experiência e ao conhecimento dos colaboradores.
Oportunidades de Aprendizado e Desenvolvimento: Analisa as oportunidades oferecidas para aprimoramento de habilidades e aquisição de novas competências.
Reconhecimento e Feedback: Examina a regularidade e qualidade do feedback e reconhecimento pelo desempenho.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Avalia se os colaboradores mantêm um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
Inovação e Abertura para Novas Ideias: Verifica o incentivo da empresa à inovação e a receptividade para novas ideias.
Engajamento e Comprometimento com a Empresa: Mede o nível de motivação e compromisso dos colaboradores com o sucesso da empresa.
Respeito e Inclusão entre Gerações: Avalia o respeito e a integração entre colaboradores de diferentes faixas etárias.

Além disso, perguntas específicas de engajamento abordam:

Participação em Projetos
Criatividade e Inovação
Busca por Atualização e Aprendizado
Empreendedorismo e Proatividade
Liberdade para Riscos e Aprendizado com Erros

Esse questionário fornece uma análise completa dos fatores que impactam o engajamento, facilitando o desenvolvimento de iniciativas que promovam uma cultura organizacional mais inclusiva, inovadora e motivadora. É um recurso essencial para empresas que desejam construir equipes engajadas e comprometidas com o crescimento e sucesso organizacional.

Stress

Nosso Questionário de Diagnóstico de Estresse e Burnout foi desenvolvido para identificar e abordar os fatores que mais contribuem para o estresse no ambiente de trabalho. Baseado no Modelo Demanda-Controle de Karasek, o questionário avalia a interação entre as demandas psicológicas, o controle sobre o trabalho e o apoio social disponível, oferecendo uma visão aprofundada das condições de trabalho atuais e de como elas poderiam ser aprimoradas.

O questionário utiliza um formato comparativo “Como é” e “Como deveria ser,” permitindo aos colaboradores e gestores identificar gaps entre a realidade e as expectativas ideais de cada fator. Essa abordagem visa reduzir o impacto negativo do estresse e criar estratégias de apoio, promovendo a saúde mental e física da equipe.

Os principais itens abordados incluem:

Demandas Psicológicas: Avaliamos a carga de trabalho, a pressão de tempo e a complexidade das tarefas, medindo o impacto sobre o colaborador.
Controle sobre o Trabalho: Analisamos o nível de autonomia e influência que os colaboradores têm sobre suas atividades, promovendo um ambiente mais flexível e satisfatório.
Apoio Social: Verificamos o suporte da liderança, a cooperação entre colegas e o reconhecimento, fatores essenciais para um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
Nível de Stress e Burnout: Exploramos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a exaustão e a motivação dos colaboradores, buscando prevenir o esgotamento e promover o bem-estar.

Este questionário oferece uma análise completa e personalizada das condições de trabalho, ajudando a empresa a implementar políticas de apoio e ajustamentos necessários para melhorar o ambiente e a qualidade de vida dos colaboradores. Com ele, construímos uma base sólida para um ambiente corporativo mais saudável, produtivo e motivador.

Experiência 30 dias

Nosso Questionário de Experiência de 30 Dias é uma ferramenta valiosa para entender como foi o início de jornada dos novos colaboradores na empresa. Esse questionário busca capturar as percepções dos recém-contratados sobre o processo de integração, apoio da liderança, ambiente de trabalho e alinhamento com a cultura organizacional, avaliando tanto o que já está funcionando bem quanto as oportunidades de melhoria.

Com perguntas que exploram a qualidade do acolhimento, clareza de expectativas, acesso a treinamentos e suporte oferecido, o questionário permite uma avaliação sincera e construtiva das condições oferecidas aos novos talentos. Isso garante que possamos aprimorar continuamente o processo de integração, promovendo uma adaptação mais tranquila e satisfatória para cada colaborador.

As principais áreas abordadas incluem:

Processo de Integração e Acolhimento: Avaliamos como os novos colaboradores se sentiram ao iniciar suas atividades, incluindo o acolhimento pela equipe e a clareza das apresentações iniciais.
Expectativas e Responsabilidades: Verificamos se as responsabilidades e expectativas do cargo foram bem explicadas e estão alinhadas com o discutido durante o processo de seleção.
Treinamento e Desenvolvimento: Analisamos se os novos contratados receberam o treinamento necessário e se estão confortáveis com as ferramentas de trabalho.
Ambiente de Trabalho e Cultura: Avaliamos o sentimento de pertencimento e alinhamento com os valores da empresa.
Suporte e Liderança: Perguntamos sobre a disponibilidade e apoio da liderança durante o período de adaptação.
Feedback e Reconhecimento: Verificamos se o colaborador recebeu feedback construtivo e se sente valorizado pelo seu trabalho.
Bem-Estar e Qualidade de Vida: Avaliamos o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a satisfação com o ambiente físico de trabalho.

Esse questionário oferece uma visão detalhada das experiências iniciais dos novos contratados, ajudando a empresa a construir um processo de integração mais robusto e alinhado às necessidades dos colaboradores. Nosso objetivo é garantir que cada novo membro da equipe se sinta acolhido, apoiado e preparado para contribuir com o sucesso da empresa.

LOCALIZAÇÃO

Avenida Paulista, 1471 conj 511
– sala 2 CP 20870
Bairro Bela Vista
São Paulo
CEP 01311-927

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